কর্মক্ষেত্রে যৌন হেনস্থার মোকাবিলায় আইন ব্যবহারের নির্দেশিকা | Karmakshetre Jouno Henasthar Mokabilaye Ain Byabaharer Nirdeshika

হনস্থা: আইন নির্দেশিকা ঁ x মৌলিক অধিকার প্রত্যাভূতি সংরক্ষিত বাক্তিবর্গ অনুচ্ছেদ ১৯(১) (সি) সম্মিলিত হওয়ার স্বাধীনতা নাগরিকবর্গ অনুচ্ছেদ ১৯(১)(ডি) চলাফেরার স্বাধীনতা নাগরিকবর্গ অনুচ্ছেদ ১৯(১)(জি) কাজের স্বাধীনতা নাগরিকবর্গ অনুচ্ছেদ ২১ জীবনের অধিকার (সম্মানের ব্যক্তিবগগ, সঙ্গে বাচার অধিকার এবং শুধুমাত্র জীবনের সেই দিকগুলির নাগরিক নয় অন্তর্ভুক্তি যেগুলি জীবনকে অর্থবহ, সম্পূর্ণ ও সার্থক করে তোলে) অনুচ্ছেদ ২১ গোপনীয়তা TH ও ব্যক্তিগত ব্যক্তিবর্গ, স্বাধীনতার অধিকার শুধুমাত্র নাগরিক নয অনুচ্ছেদ ৩২ মৌলিক অধিকাবসমূহ কার্যকরী করার ব্যক্তিবর্গ জন্য সর্বোচ্চ আদালতের দ্বারস্থ হওয়ার অধিকাব। সর্বোচ্চ আদালত এই অভিমত প্রকাশ করেন যে কর্মস্থানে যৌন নিপীড়ন (Sexual Harassment at Workplace/SHW), মৌলিক অধিকারের খণ্ডন। * বিশাখা বনাম রাজস্থান (১৯৯৭) ‘cay নিপীড়নের প্রতিটি ঘটনা লিঙ্গ সম্বন্ধীয় সাম্য এবং জীবনের ও স্বাধীনতার মৌলিক অধিকার ভঙ্গ করে। এটা সংবিধানের অনুচ্ছেদ ১৪, ১৫, ও ২১-এর পরিষ্কার খণ্ডন। এই ঘটনার যুক্তিসঙ্গত ফল হল, পীড়িতের, বিধানের ১৯(১)(জি)-র মতে যে কোন ব্যবসা বা কাজ করার মৌলিক অধিকার খণ্ডন। লিঙ্গসাম্যের সমস্ত দিক সুরক্ষিত করতে, এমনকী যৌন নিপীড়নকেও সম্পূর্ণ রূপে প্রতিরোধ করতে। সংবিধানের দ্বারা সুরক্ষিত মৌলিক অধিকারের মানে এবং সারতত্বই যথেষ্ট ।' * আপারেল এক্সপোর্ট প্রোমোশন কাউন্সিল বনাম এ কে চোপড়া (১৯৯৯) 'কর্মক্ষেত্রে যৌন নিপীড়নের প্রতিটি ঘটনাই সংবিধান দ্বারা সুরক্ষিত পি